ሴቶች በመቅጠር ረገድ አሁንም በጣም እየተዘነጋቸው ነው።

የአስርተ አመታት እድገት እና ስፍር ቁጥር የሌላቸው የብዝሃነት ተነሳሽነት ቢኖርም ሴቶች በቅጥር ሂደት ውስጥ አሁንም በዘዴ ችላ እየተባሉ ነው። ይህ የሞራል ውድቀት ብቻ አይደለም; ኩባንያዎች ለመልማት የሚያስፈልገውን ሙሉ የችሎታ ስፔክትረም እንዳይደርሱ የሚከለክለው ትልቅ የአሠራር ብቃት ማነስ ነው። ምክንያቶቹ ከንቃተ ህሊና ማጣት፣ ከሂደቱ ጉድለት እና ከተጠያቂነት እጦት ላይ የተመሰረቱ ናቸው ነገር ግን ሊታለፉ የማይችሉ ናቸው።

ለምንድነው ሴቶች በመቅጠር ላይ አሁንም ችላ የተባሉት?

ዋናው ጉዳይ ብዙውን ጊዜ ሳያውቅ አድልዎ ነው። እነዚህ አእምሯችን የሚጠቀምባቸው አውቶማቲክ እና አዕምሯዊ አቋራጮች ናቸው አስቀድሞ ከታሰበው - እና ብዙውን ጊዜ stereotypical - ስለ "ተስማሚ" ሰራተኛ ሀሳብ. ለምሳሌ፣ የቅጥር ስራ አስኪያጅ ቀደም ሲል የተሳካ ቅጥርን የሚያስታውስ እጩን ሳያውቅ ሊመርጥ ይችላል፣ እሱም ብዙ ጊዜ ወንድ ነው። ይህ "እንደ እኔ" አድልዎ ጉልህ እንቅፋት ነው። በተጨማሪም፣ በፆታዊ መግለጫዎች ውስጥ በስራ መግለጫዎች ውስጥ፣ ለምሳሌ "ጨካኝ" ወይም "ዋና" ባህሪያት ላይ አፅንዖት መስጠት፣ ሴቶች እንዳይያመለክቱ በዘዴ ተስፋ ሊያስቆርጥ ይችላል። ችግሩ የተዋቀሩ ሂደቶች እጥረት በመኖሩ ምክንያት የተጋነነ ነው; ከደረጃ መስፈርት ይልቅ በ"አንጀት ስሜት" ላይ በመመስረት ቅጥር ሲፈፀም፣ አድልዎ ለመስራት ሰፊ ቦታ ይኖረዋል።

ሴቶች ችላ የሚባሉባቸው የተወሰኑ መንገዶች ምንድናቸው?

ቸልተኝነት በየደረጃው ማለትም ከመጀመሪያው ሥራ መለጠፍ ጀምሮ እስከ መጨረሻው ድርድር ድረስ ይከሰታል። አንዳንድ በጣም የተለመዱ ወጥመዶች እነኚሁና፡

የ
• ጾታ ስራ መግለጫዎች፡ የቋንቋ ጉዳዮች። እንደ “ተፎካካሪ”፣ “አውራ” ወይም “ጨካኝ” (ብዙውን ጊዜ እንደ ወንድ ኮድ ተደርጎ የሚወሰድ) ያሉ ቃላት ያሏቸው ማስታወቂያዎች ብቁ የሆኑ ሴቶችን ሊገድቡ ይችላሉ። በተቃራኒው፣ እንደ "ትብብር" "የሚደግፉ" እና "መረዳት" (በሴት ኮድ የተደረገ) ያሉ ቃላት የበለጠ የተለያየ ገንዳ ይስባሉ።
የ
• የመተማመን ክፍተቱ፡ ሴቶች አብዛኛውን ጊዜ ለመሪነት የሚያመለክቱት 100% መመዘኛዎችን ሲያሟሉ ብቻ ሲሆን ወንዶች ደግሞ 60% ሲያሟሉ ይመለከታሉ። ይህ የባህሪ ልዩነት በችሎታ ላይ ሳይሆን በራስ የመተማመን ስሜት ነው፣ ይህም ማለት ከፍተኛ ብቃት ያላቸው ሴቶች ገና ከመጀመሩ በፊት እራሳቸውን መምረጥ ይችላሉ
የ
• አድሏዊ የቃለ መጠይቅ ሂደቶች፡ ስለቤተሰብ ምጣኔ፣ የህጻናት እንክብካቤ፣ ወይም እንዲያውም የበለጠ አረጋጋጭ የግንኙነት ዘይቤ ጥያቄዎች እንደ "ጥቃት" እየተተረጎሙ ለሴት እጩዎች የተለመዱ ልምዶች ናቸው። ያልተዋቀሩ ቃለመጠይቆች፣ የተለያዩ እጩዎች የተለያዩ ጥያቄዎች የሚጠየቁበት፣ ተጨባጭ ንጽጽር የማይቻል ያደርገዋል።
የደመወዝ ድርድር ቅጣት፡ ብዙውን ጊዜ የሚደራደሩ ሴቶች በአሉታዊ መልኩ ይገነዘባሉ፣ ይህ ምላሽ ከወንድ ጓደኞቻቸው አልፎ አልፎ አይገጥማቸውም። ይህ ወደ ዝቅተኛ የመጀመሪያ ቅናሾች እና ከጊዜ ወደ ጊዜ እየጨመረ የሚሄደው የደመወዝ ልዩነት ሊያስከትል ይችላል።

"ልዩነት ወደ ፓርቲው እየተጋበዘ ነው። ማካተት ለመደነስ እየተጠየቀ ነው። ነገር ግን ፍትሃዊነት የአጫዋች ዝርዝሩን ሁሉም ሰው የሚጨፍረው ሙዚቃን ያካትታል። ያንን አጫዋች ዝርዝር ለመቅረጽ የመጀመሪያው እርምጃ መቅጠር ነው።" - A Mewayz HR Solutions Lead

ኩባንያዎች የቅጥር አድሎአዊነትን ለማሸነፍ እንዴት በንቃት መስራት ይችላሉ?

ፍትሃዊ እና ሁሉን ያካተተ የቅጥር ሂደት መፍጠር ሆን ተብሎ፣ ስልታዊ ለውጥ ያስፈልገዋል። "ለሥራው ምርጡን ሴት" መፈለግ ሳይሆን *ምርጥ ሰው* መገኘቱን ማረጋገጥ በሴቶች ላይ ያላግባብ የሚነኩ እንቅፋቶችን በማስወገድ ነው። ቁልፍ ስትራቴጂዎች የሚከተሉትን ያካትታሉ:

1. የእርስዎን የስራ መግለጫዎች ኦዲት ያድርጉ፡ ቋንቋን ለመተንተን የስርዓተ-ፆታ ዲኮደር መሳሪያዎችን ይጠቀሙ። ግልጽ ያልሆኑ፣ stereotypical ባህርያትን ከመጠቀም ይልቅ አስፈላጊ ክህሎቶችን እና ብቃቶችን በመዘርዘር ላይ ያተኩሩ።
2. ዓይነ ስውራን የምልመላ ልምዶችን መተግበር፡ በመጀመርያ የማጣሪያ ደረጃዎች ውስጥ ካሉ መተግበሪያዎች ስሞችን፣ ጾታን የሚያመለክቱ ተውላጠ ስሞችን እና አንዳንዴም የዩኒቨርሲቲ ስሞችን ያስወግዱ። ይህ በችሎታ እና በተሞክሮ ላይ እንዲያተኩር ያስገድዳል።
ቃለ-መጠይቁን መደበኛ ያድርጉት፡ በሚና መስፈርቶች ላይ በመመስረት ዋና የጥያቄዎች ስብስብ ያዘጋጁ እና ለእያንዳንዱ እጩ ተመሳሳይ ጥያቄዎችን ይጠይቁ። ምላሾችን በቅንነት ለመገምገም የተዋቀረ የውጤት አሰጣጥ መመሪያን ይጠቀሙ።
3. የቅጥር ፓነሎችዎን ይለያዩ፡የተለያዩ የቃለ መጠይቅ ጠያቂዎች ስብስብ ማግኘቱ የአንድ ሰው የግለሰብ አድልዎ እና ኩባንያዎ መካተትን ከፍ አድርጎ እንደሚመለከተው ለእጩዎች የሚያሳዩ ምልክቶችን ይቀንሳል።
ግልጽ ግቦችን ያቀናብሩ እና መለኪያዎችን ይከታተሉ፡ የማይለኩትን ማስተዳደር አይችሉም። የአመልካቾችን፣ ቃለመጠይቆችን እና ተቀጣሪዎችን የፆታ ልዩነት ይከታተሉ። ለመሻሻል ተጨባጭ ግቦችን አውጣ እና መሪዎችን ተጠያቂ አድርግ።

ሴቶች አድሏዊ የሆነ የቅጥር ሂደቶችን እንዲመሩ ለመርዳት ምን ምንጮች አሉ?

የለውጡ ግዴታ በድርጅቶች ላይ ቢሆንም፣ ሴቶችም የወቅቱን የመሬት ገጽታ ለመዳሰስ ሀብታቸውን መጠቀም ይችላሉ። እንደ Elpha እና Lean In ያሉ ሙያዊ አውታረ መረቦች የማህበረሰብ ድጋፍ እና በአካታች ኩባንያዎች ላይ ያተኮሩ የስራ ቦርዶችን ይሰጣሉ። እንደ Glassdoor እና Levels.fyi ያሉ የደመወዝ ግልጽነት መሳሪያዎች ፍትሃዊ ካሳን ለመደራደር ይረዳሉ። በተጨማሪም፣ ሴቶችን በመደገፍ ላይ ያተኮሩ የሙያ አሰልጣኞች ለቃለ መጠይቅ እና ለድርድር ግላዊ ስልቶችን ሊሰጡ ይችላሉ። በመጨረሻም፣ ምርጡ ግብአት እውቀት ነው— አድልዎ እንዴት እንደሚሰራ መረዳቱ ሴቶች በንቃት እንዲቋቋሙት ሃይል ይሰጣል።

ብዙ ጊዜ የሚጠየቁ ጥያቄዎች

ብዙ ሴቶችን በመቅጠር ላይ ማተኮር ማለት ደረጃዎችን ዝቅ ማድረግ ማለት ነው?

በፍፁም አይደለም። ግቡ ችሎታን በትክክል ለመለየት ሂደትዎን በማሻሻል ደረጃዎችን * ማሳደግ ነው። አድሎአዊነትን ማስወገድ ማለት አስፈላጊ ባልሆኑ ሁኔታዎች ከመወዛወዝ ይልቅ የእጩውን ትክክለኛ ችሎታ እና አቅም በተሻለ ሁኔታ እየገመገሙ ነው ማለት ነው። ይህ በጣም ብቃት ያለውን ሰው መቅጠርዎን ያረጋግጣል፣ ሙሉ ማቆሚያ።

ብቁ የሆኑ ሴት አመልካቾችን ማግኘት ባንችልስ?

ይህ ብዙውን ጊዜ የችሎታ ፍለጋው መስፋፋት እንዳለበት ምልክት ነው። ለተለያዩ ባለሙያዎች በተዘጋጁ መድረኮች ላይ እየለጠፍክ ነው? በሚፈለገው መስክ ጠንካራ ሴት ውክልና ካላቸው ዩኒቨርሲቲዎች እና ድርጅቶች ጋር አጋርነት እያሳየህ ነው? ተሰጥኦውን ከመደምደሙ በፊት የማፈላለጊያ ስልቶችዎን ያስፋፉ።

እነዚህ ልምዶች ለጾታ ልዩነት ብቻ ጠቃሚ ናቸው?

አይ. ለሴቶች ፍትሃዊ እንዲሆን የተነደፈ ሂደት ለሁሉም ሰው የሚሆን ፍትሃዊ ሂደት ነው። ደረጃቸውን የጠበቁ ቃለመጠይቆች፣ ዓይነ ስውር ምርመራዎች፣ እና ግልጽ መመዘኛዎች ከዘር፣ ከእድሜ፣ ከነርቭ ልዩነት እና ከማህበራዊ ኢኮኖሚያዊ ዳራ ጋር የተያያዙ አድሎአዊ ሁኔታዎችን ለመቀነስ ይረዳሉ፣ ይህም በአጠቃላይ ወደ ጠንካራ፣ የበለጠ ፈጠራ ያለው የሰው ኃይል ይመራል።

እውነተኛ ፍትሃዊ የቅጥር ሂደት መገንባት የአንድ ጊዜ ፕሮጀክት አይደለም። ቀጣይነት ያለው ተግባራዊ ቁርጠኝነት ነው። ለሰዎች አስተዳደር ትክክለኛ መሳሪያዎችን እና የተዋቀረ አቀራረብን ይጠይቃል. አጠቃላይ የቢዝነስ ኦፕሬቲንግ ሲስተም ለውጥ ማምጣት የሚችልበት ቦታ ነው።

እንደ Mewayz ያሉ መድረኮች ቅጥርን መደበኛ ለማድረግ፣ የልዩነት መለኪያዎችን ለመከታተል እና በድርጅትዎ ውስጥ ተጠያቂነትን ለማረጋገጥ ማዕቀፉን ይሰጣሉ። በዋና ስራዎችዎ ውስጥ ፍትሃዊነትን በማካተት ተሰጥኦዎችን ችላ ማለትን ያቆማሉ እና እውነተኛ ስኬትን የሚመሩ ልዩ ልዩ ልዩ ቡድኖችን መገንባት ይጀምራሉ።

የተሻለ የቅጥር ሂደት ለመገንባት ዝግጁ ነዎት? ሜዌይዝ ንግድዎ እንዲበለፅግ እንዴት እንደሚረዳ ይመልከቱ።