Tha boireannaich fhathast air an dearmad gu dona ann am fastadh

A dh’ aindeoin deicheadan de dh’adhartas agus iomairtean iomadachd gun àireamh, thathas fhathast a’ cumail sùil riaghailteach air boireannaich ann am pròiseasan fastaidh. Chan e dìreach fàiligeadh moralta a tha seo; is e neo-èifeachdas obrachaidh mòr a th’ ann a chuireas casg air companaidhean bho bhith a’ faighinn cothrom air an làn speactram de thàlant a dh’ fheumar gus soirbheachadh. Tha na h-adhbharan freumhaichte gu domhainn ann an claonadh neo-fhiosrach, dealbhadh pròiseas lochtach, agus dìth cunntachalachd, ach chan eil iad do-sheachanta.

Carson a thathas fhathast a’ dèanamh dearmad air boireannaich ann am fastadh?

Gu tric bidh a’ phrìomh cheist ann an claonadh neo-fhiosrach. Is iad sin na h-ath-ghoiridean inntinn fèin-ghluasadach a bhios ar n-eanchainn a’ cleachdadh a bheir ana-cothrom do thagraichean nach eil a’ freagairt air beachd ro-bheachdail - agus gu tric stereotypical - mu neach-obrach “freagarrach”. Mar eisimpleir, dh'fhaodadh manaidsear fastadh a bhith a 'toirt taic dha tagraiche a tha a' cur an cuimhne neach-fastaidh soirbheachail a bh 'ann roimhe, a tha gu tric fireann. Tha an claonadh “like-me” seo na cnap-starra mòr. A bharrachd air an sin, faodaidh briathrachas gnèitheach ann an tuairisgeulan obrach, leithid a bhith a’ cur cuideam air feartan “ionnsaigheach” no “ceannasach”, casg a chuir air boireannaich bho bhith a’ cur a-steach. Tha an duilgheadas air a dhèanamh nas miosa le dìth phròiseasan structarail; nuair a bhios fastadh air a dhèanamh stèidhichte air "faireachdainn gut" seach slatan-tomhais àbhaisteach, tha àite gu leòr aig bias airson obrachadh.

Dè cuid de na dòighean sònraichte anns a bheilear a’ dearmad boireannaich?

Thathas a’ coimhead thairis air a h-uile ìre, bhon chiad phostadh obrach chun a’ cho-rèiteachadh mu dheireadh. Seo cuid de na duilgheadasan as cumanta:

• Tuairisgeulan Obrach Gnè: Tha cànan cudromach. Faodaidh sanasan trom le faclan mar “farpaiseach,” “ceannasach,” no “ionnsaigheach” (gu tric air am faicinn mar chòd fireann) casg a chuir air boireannaich le teisteanas. Air an làimh eile, tha faclan mar “co-obrachail,” “taic,” agus “tuigse” (còd boireann) a’ tàladh cruinneachadh nas eadar-mheasgte.
• Am Beàrn Misneachd: Gu tric bidh boireannaich a’ cur a-steach airson dreuchdan dìreach nuair a choinnicheas iad ri 100% de na teisteanasan, agus bidh fir a’ buntainn nuair a choinnicheas iad ri 60%. Chan ann mu dheidhinn comas a tha an eadar-dhealachadh giùlain seo ach mu mhisneachd, a’ ciallachadh gum faod boireannaich le teisteanas àrd fèin-thaghadh a-mach às a’ phròiseas mus tòisich e eadhon.
• Pròiseasan Agallamh Claonach: Tha ceistean mu phlanadh teaghlaich, cùram-chloinne, no eadhon stoidhle conaltraidh nas cinntiche air a mhì-mhìneachadh mar “ionnsaigheachd” nan eòlasan cumanta do thagraichean boireann. Bidh agallamhan neo-structaraichte, far a bheil diofar cheistean air am faighneachd do thagraichean eadar-dhealaichte, ga dhèanamh comasach coimeas cothromach a dhèanamh.
• Am Peanas Co-rèiteachaidh Tuarastail: Gu tric bidh boireannaich a bhios a’ barganachadh air am faicinn gu àicheil, freagairt nach ann ainneamh a bhios an co-aoisean fireann. Faodaidh seo leantainn gu tairgsean tùsail nas ìsle agus beàrn tuarastail iom-fhillte thar ùine.

"Thathas a' toirt cuireadh do iomadachd chun phàrtaidh. Thathas ag iarraidh air In-ghabhail a dhannsa. Ach tha cothromachd a' dèanamh cinnteach gu bheil an liosta-cluiche a' gabhail a-steach ceòl air am faod a h-uile duine dannsadh. 'S e fastadh a' chiad cheum ann a bhith a' cruthachadh an liosta-cluiche sin." - Neach-stiùiridh Fuasglaidhean HR Mewayz

Ciamar as urrainn do chompanaidhean obrachadh gu gnìomhach gus faighinn thairis air claon-bhreith fastaidh?

Tha feum air atharrachadh rianail a dh’aona ghnothach gus pròiseas fastaidh cothromach is in-ghabhalach a chruthachadh. Chan ann mu dheidhinn a bhith a’ lorg “am boireannach as fheàrr airson na h-obrach,” ach mu bhith dèanamh cinnteach gu bheil an * duine as fheàrr* air a lorg le bhith a’ cur às do na cnapan-starra a bheir buaidh mhì-chothromach air boireannaich. Am measg nam prìomh ro-innleachdan tha:

1. Sgrùd na Tuairisgeulan Obrach agad: Cleachd innealan dì-chòdaidh gnè gus cànan a mhion-sgrùdadh. Cuir fòcas air a bhith a’ liostadh sgilean agus comasan riatanach seach a bhith a’ cleachdadh feartan neo-shoilleir, stereotypical.
2. Cuir an gnìomh cleachdaidhean trusaidh nan dall: Thoir air falbh ainmean, ainmean gnèitheasach, agus uaireannan fiù 's ainmean oilthigh bho thagraidhean anns na ciad ìrean sgrìonaidh. Tha seo a’ sparradh fòcas air sgilean agus eòlas.
3. Standardaich an Agallamh: Leasaich prìomh sheata de cheistean a tha stèidhichte air riatanasan na dreuchd agus cuir na h-aon cheistean air gach tagraiche. Cleachd rubric sgòraidh structaraichte gus freagairtean a mheasadh gu cothromach.
4. Iomadaich na Pannalan Fastaidh agad: Le bhith a’ faighinn seata eadar-mheasgte de luchd-agallaimh, lughdaichidh sin a’ bhuaidh a tha aig claonadh fa-leth neach sam bith agus bidh e a’ nochdadh do thagraichean gu bheil a’ chompanaidh agad a’ cur luach air in-ghabhail.
5. Suidhich Amasan Soilleir agus Metrics Track: Chan urrainn dhut na rudan nach tomhais thu a stiùireadh. Cum sùil air briseadh sìos gnè tagraichean, luchd-agallaimh, agus luchd-fastaidh. Suidhich amasan reusanta airson leasachadh agus cùm stiùirichean cunntachail.

Dè na goireasan a tha rim faighinn gus boireannaich a chuideachadh le bhith a’ stiùireadh phròiseasan fastaidh claon?

Ged a tha an t-uallach airson atharrachadh air buidhnean, faodaidh boireannaich cuideachd goireasan a chleachdadh gus an cruth-tìre làithreach a stiùireadh. Bidh lìonraidhean proifeasanta mar Elpha agus Lean In a’ tabhann taic coimhearsnachd agus bùird obrach le fòcas air companaidhean in-ghabhalach. Bidh innealan follaiseachd tuarastail mar Glassdoor agus Levels.fyi a’ cuideachadh le bhith a’ barganachadh airgead-dìolaidh cothromach. A bharrachd air an sin, faodaidh coidsichean dreuchd a tha gu sònraichte a’ toirt taic do bhoireannaich ro-innleachdan pearsanaichte a thoirt seachad airson agallamhan agus barganachadh. Aig a' cheann thall, 's e eòlas an goireas as fheàrr - tha tuigse air mar a tha bias ag obair a' toirt cumhachd do bhoireannaich a dhol an aghaidh a chèile.

Ceistean Bitheanta

A bheil fòcas air barrachd bhoireannaich fhastadh a’ ciallachadh ìrean ìsleachadh?

Chan eil gu dearbh. Is e an t-amas * ìrean àrdachadh * le bhith ag adhartachadh do phròiseas gus tàlant a chomharrachadh gu ceart. Le bhith a’ cur às do chlaonadh tha sin a’ ciallachadh gu bheil thu nas fheàrr a’ measadh fìor sgilean agus comas tagraiche, seach a bhith air do ghluasad le factaran neo-iomchaidh. Nì seo cinnteach gum fastadh thu an neach as comasaiche, làn stad.

Dè mura h-urrainn dhuinn dìreach tagraichean boireann le teisteanas a lorg?

Tha seo gu math tric na chomharra gu bheil feum air rannsachadh tàlant a leudachadh. A bheil thu a’ postadh air àrd-ùrlaran a tha ag amas air diofar phroifeiseantaich? A bheil thu ann an com-pàirteachas le oilthighean agus buidhnean le riochdachadh làidir boireann anns an raon a tha a dhìth? Leudaich na ro-innleachdan solair agad mus co-dhùin thu nach eil an tàlant ann.

A bheil na cleachdaidhean seo buannachdail a-mhàin airson iomadachd gnè?

Chan eil. Tha pròiseas air a dhealbh airson a bhith cothromach do bhoireannaich na phròiseas a tha nas cothromaiche don h-uile duine. Bidh agallamhan àbhaisteach, sgrìonadh dall, agus slatan-tomhais soilleir a’ cuideachadh le bhith a’ lughdachadh claonadh co-cheangailte ri cinneadh, aois, neurodiversity, agus cùl-fhiosrachadh sòisio-eaconamach, a’ leantainn gu sgioba-obrach nas làidire agus nas ùr-ghnàthach san fharsaingeachd.

Chan e pròiseact aon-ùine a th’ ann a bhith a’ togail pròiseas fastachd dha-rìribh; tha e na ghealladh obrachaidh leantainneach. Feumaidh e na h-innealan ceart agus dòigh-obrach structarail a thaobh riaghladh dhaoine. Seo far am faod siostam obrachaidh gnìomhachais farsaing a bhith cruth-atharrachail.

Tha àrd-ùrlaran leithid Mewayz a’ toirt seachad frèam airson fastadh a dhèanamh àbhaisteach, sùil a chumail air tomhasan iomadachd, agus dèanamh cinnteach à cunntachalachd thar na buidhne agad. Le bhith a’ fighe cothromachd a-steach do na prìomh ghnìomhachdan agad, stadaidh tu a’ coimhead thairis air tàlant agus tòisichidh tu a’ togail nan sgiobaidhean air leth, eadar-mheasgte a bhios a’ stiùireadh soirbheachas dha-rìribh.

Deiseil airson pròiseas fastaidh nas fheàrr a thogail? Faic mar as urrainn do Mewayz do ghnìomhachas a chuideachadh gus soirbheachadh.