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डेलॉइट के शोध में इस बात की अंतर्दृष्टि शामिल है कि उच्च प्रदर्शन करने वाली टीमों को क्या अलग करता है। प्रौद्योगिकी हर किसी के लिए तेजी से आगे बढ़ना आसान बना रही है। महत्वपूर्ण क्व
आपके प्रभाव को मापने के लिए यहां पांच प्रश्न दिए गए हैं। "जो लोग इतने पागल होते हैं कि सोचते हैं कि वे दुनिया बदल सकते हैं, वही लोग ऐसा करते हैं।"
कभी-कभी सबसे महत्वपूर्ण कदम शॉर्ट-सर्किट करना होता है जिसकी लोग अपेक्षा कर रहे होते हैं। एयरलाइन्स और बिज़नेस के बारे में लिखने का एक फ़ायदा
गुरुत्वाकर्षण के सामान्यीकरण बल को चुनौती देने का महत्व। हाल ही में एक छात्र मेरे कार्यालय में आया और अपने स्कूल के छात्र से शादी करने में मदद के लिए करियर सलाह की तलाश में आया
सकारात्मक रहने का मतलब लगातार खुश रहना नहीं है। इसका अर्थ है समाधान-उन्मुख होना, न कि दोष-ग्रस्त होना। कभी अपने आप को गाड़ी चलाते हुए अल को देखते हुए पाएँ
लक्ष्य नरम मानक नहीं है। यह अधिक होशियार हैं। संचालन समीक्षाओं और बोर्डरूम में, मैं एक ही पैटर्न देखता रहता हूं: नेतृत्व कठोरता मांगता है, टीमें काम करती हैं
नेतृत्व के कुछ सबक कठिन रास्ते से ही आते हैं। ब्रेन ब्राउन उन कौशलों पर विचार करती है जो वह चाहती है कि वह जल्द ही विकसित कर ले - और वे पहले से कहीं अधिक महत्वपूर्ण क्यों हैं। कुछ ली
प्रभावी नेतृत्व केवल आदेश देने के बारे में नहीं है - यह वास्तव में आपकी टीम को सुनने के बारे में है। स्टारबक्स के सीईओ ब्रायन निकोल का मानना है कि ज्यादा सुनें और कम बोलें
केपीएमजी के शोध से पता चलता है कि जिन कंपनियों ने परिवर्तन को अपनाया, उन्होंने ऐसा न करने वाली कंपनियों की तुलना में चार गुना अधिक रिटर्न दिया। इससे ऐसा महसूस होता है
बेन एंड जेरी के सह-संस्थापक बेन कोहेन सार्वजनिक रूप से मैग्नम आइसक्रीम कंपनी के साथ लड़ रहे हैं, जिसने पिछले साल वर्मोंट आइसक्रीम निर्माता का स्वामित्व ले लिया था।
अपनी नई किताब, 'व्हाट टू मेक ऑफ ए लाइफ' में, लेखक ने जॉन ग्लेन, कैथरीन ग्राहम और लेड जेपेलिन से नेतृत्व के सबक साझा किए हैं। नमस्ते और मोड में आपका स्वागत है
एक नया मॉडल तैयार करने से कामकाजी जीवन खुशहाल होता है और लाभ भी बेहतर होता है। कई वर्षों से, महिलाओं से कहा जाता रहा है कि उन्हें आगे बढ़ने के लिए "कदम आगे बढ़ाने" की ज़रूरत है
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